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Coachings2018-01-17T16:21:18+00:00

Coachings

Envie d’évoluer et de faire grandir votre leadership et vos équipes? Vous voulez innover et passer au stade supérieur mais aujourd’hui impossible à cause du manque d’autonomie qui vous entoure. Si c’est le cas, le coaching est fait pour vous.

La méthode

Le coaching s’inscrit dans une logique de sens. Il s’intéresse au « comment » plutôt qu’au « pourquoi ». Comment évoluer ici et maintenant? Le coaching permet de travailler votre degré d’autonomie, votre confiance en vous ou envers les autres, ainsi que votre motivation pour atteindre votre objectif.

Comment trouver de nouvelles solutions lorsqu’on a déjà tout essayé? De nombreuses personnes se retrouvent bloquées dans leur management et ce n’est pas l’envie de changer qui manque, mais bien un manque de temps ou d’autonomie. Le coaching peut palier à ce problème.

Il consiste à accompagner une équipe dans l’apprentissage et le développement de ses performances collectives. Ici il ne s’agit pas seulement d’avoir de bonne relations et de partager des valeurs communes, mais bien de mieux fonctionner ensemble pour atteindre l’objectif.

Le Team Building est un atelier spécifique du coaching d’équipe. En ce sens, il permet de développer des facteurs de cohésion et de co-solidarité, mais également d’améliorer la maturité de l’équipe tout en favorisant l’inclusion et l’intégration.

Il consiste à préparer et à accompagner les changements de l’organisation. Ces changements portent sur 3 axes majeurs: le sens, les structures, et les processus relationnels entre sous-groupes. Le coaching d’organisation est particulièrement bien adapté dans les situations suivantes: projet d’entreprise, réorganisation, restructuration, fusion…

Ma mission

  • Vous accompagner dans votre leadership

  • Améliorer motivation et engagement

  • Construire l’ingéniosité collective

  • Mettre fin au Turnover

Qui suis-je?

J’ai décidé de devenir coach professionnel et formateur afin d’accompagner les individus à dépoussiérer ce leadership qui nous empêche d’avancer. Je crois sincèrement qu’en développant les talents et la passion des gens nous pourrons améliorer la QVT et l’engagement des salariés.